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                利丰验厂

                利丰验厂作为客户方标准审核∏(Code of Conduct),它的审核内容是以国际劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务▆。主要内容包括:童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。从利丰的供应商△手册得知,从2005年开始,凡是通过WRAP认证的工厂,利丰不再做第二方评审。

                 

                利丰验厂№审核结果分为四种:
                 
                1、 零容忍(Zero Tolerance),审核过程中工厂发现工厂存在零容忍问题点,验厂【直接不通过,直接→取消合作,不再下订单;
                 
                2、 特别重大不符合↑(Critical),审核过程中发现工厂存在特别重大问题点,取消订单的可能性比较大,要求工厂整改,后期将跟进审核。如果只是EHS(环境、健康、安全)方面出现◥问题,整改之后达到(有条⊙件接受)Conditional Acceptance的级别,将无需再∮跟进;
                 
                3、 主要不符合项(Major),工厂表现良好,只是有部分不符合项目(利丰验厂重大问题点),审核评估为中低】风险,可以有条件的接受,但是,要求工厂必须将不符合项整改完毕,并将CAP提交给利丰,可以持续与利丰持续合作;
                 
                4、 轻微不符合(Minor):工厂在社会责任、反恐和质量方面表现优良,只是有部分轻微不符合项或没有不符合项,可以持续合作。

                 

                利丰SGS验■厂辅导方案:是指为了工厂能够达到客户的要求,根据工厂的实际硬件/软件情况, 结≡合客户的具体要求,高级顾问师为工厂量身定制实施方案--现场辅导--驻厂跟进--模拟审核--陪同验厂以确保一次性顺利通过。

                 

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